業務内容
- 就業規則
- １、誰に適用される就業規則なのか明確にする。
- ２、同期入社なのに定年の日は別？そんなことって・・・
- ３、人事異動を拒否した社員
- ４、退職する社員から残りの有給休暇をまとめて請求されてしまった。
- ５、社員が自己都合退職しても業務に支障が生じないような規定になっていますか。
- ６、試用期間中に解雇することになった場合どうしますか。
- ７、仕事上、日曜日にどうしても出社してもらわなければならなくなり、替わりに木曜日に休んでもらったところ社員から時間外手当を請求されてしまった。
- ８、生理休暇をとったために年休が付与されない？
- ９、病気で休職していた社員が職場復帰してすぐにまた休みはじめてしまった。
- １０、会社の健康診断を受けていなかった社員が、過労で倒れた！
- コンピテンシーの活用
- 社員研修の導入
- 人事・労務相談
- 労働保険・社会保険手続き
- 助成金申請
- 給与計算代行
- その他の業務