人事・労務相談
労働基準法や雇用保険法などの人事労務管理に深く関係する法律は、ほぼ毎年改正が行われ複雑化しており、未払残業代、長時間労働や名ばかり管理職、過労死、過労自殺、不当解雇、ブラック企業問題など様々な労使のトラブルも近年増加しています。
辞めた社員が、労働基準監督署へ相談に行ったり、いきなり弁護士から残業代を請求する内容証明が届くなどトラブルが増加しています。安全配慮義務など企業に求められる責任も重くなっています。
そんな悩みにお応えしていくのが、ウエルズ社会保険労務士の人事・労務相談です。
当事務所に業務委託をしていただくことにより、事業主様は職場における各種の問題に関する相談をし、法律に沿った適切な助言を受けることができます。
サービス内容
労務トラブル防止のための助言と発生した際の相談・助言・対応
増加する精神疾患社員への対応では「休職・復職」などをはじめ労務トラブルに対応できる就業規則の作成から体制づくりをサポートしてまいります。退職（合意退職、退職勧奨、解雇等）時に問題となりがちな未払い残業代請求、セクハラ、パワハラなどの労務トラブルを未然に防ぎます。
就業規則や諸規定の作成や改定、運用に関する相談・助言
就業規則は労働時間や給料・休憩時間・休暇、罰則の条件など、色々な規則が規定されている書類、いわば従業員が会社で気持ち良く働くためのルールブックです。就業規則のひな形はインターネットや書籍などを調べればすぐに出てきますが、貴社の実態に合わせた就業規則を作る必要があります。法律の改正に合わせて見直しするのはもちろんですが刻々と変化する社会情勢や職場の環境に合わせて、新たな対応を盛り込んでいく必要があります。
労務管理や労働諸法令に関する相談・助言
従業員の採用、雇用契約、労働条件の変更、未払い残業代の対策、定年後の再雇用、有期雇用、解雇、賃金、退職金など、日頃の労務管理に関する相談・助言を行ってまいります。
人事労務関連書式の作成、（ひな型の提供）および相談・助言
雇用契約書の整備、労使協定の作成など、日頃の労務管理で必要となる会社を守る各種様式を作成（ひな型の提供）、相談・助言を行ってまいります。
労働法令の改正など人事・労務管理に関する最新情報の発信やセミナーの開催
当事務所から個別の情報提供はもちろんのこと、事務所通信などを通じて、人事・労務管理の実務、労働・社会保険法令の改正情報とその解説などを原則月1回以上、タイムリーに発信しています。
ウエルズ社会保険労務士事務所のネットワーク
ウエルズ社会保険労務士事務所は、社会保険労務士をはじめ税理士、弁護士、司法書士、行政書士、中小企業診断士等の法律系国家資格者のネットワークを持っており、当事務所で対応できない分野のご相談に対しても提携する専門家をご紹介いたします。
社会保険労務士は、サービス業である
事務所名に込めた"ＷＥＬ"の一つ、ＷＥＬＣＯＭＥは、私たちはサービス業であるとの思いを込めています。お客様に「あの先生には相談しにくい…」という印象を抱かせてしまうことは、その時点でサービス業失格と考えています。
私たちは、常に温和柔和に、懇切丁寧に対応することを心がけております。業務が立て込んでいる状況であったとしても、労務相談のお問い合わせを頂くことは有難いことだと考えております。ぜひ、遠慮されることなく気軽に労務相談のお問い合わせを頂ければと思います。