９、病気で休職していた社員が職場復帰してすぐにまた休みはじめてしまった。

そんな会社の就業規則は・・・

（復職）
１　休職期間中に、休職の事由が消滅したときは、復職させる。
２　前項の場合において、会社は社員に休職事由が消滅したことを証明するために、医師の診断書等の書類の提出を命じることができる。

経営戦略型就業規則ではこうなる！

(復職)
１　休職期間中に、休職の事由が消滅したときは、復職させる。
２　前項の場合において、会社は社員に休職事由が消滅したことを証明できる書類の提出を命じることができる。
３　傷病による休職者が復職する場合に、会社は社員に会社の指定する医師の診断書の提出を求めることができる。
４　復職後は、休職前の職務と異なる職務に配置することがある。
５　休職期間が満了しても休職事由が消滅しない場合は、休職期間の満了をもって退職とする。

（休職期間とその取り扱い）
―前略―
４　○条第○項第○号または第○号の休職（私傷病・自己都合による休職）を命じられた者が、休職期間満了前に復職した場合で、復職後１か月を経ないで、再び当該休職事由と同一の事由により欠勤したときは、休職を命ずる。この場合、休職期間は中断せず、前後の期間を通算する。

ここが違う！

休職から職場復帰するときに、勤務に耐え得る健康状態であるかどうかの判断のため、医師の診断書が大きな役割を果たします。

社員のかかりつけの医師が書いた診断書では、職場復帰が可能である旨診断されているにもかかわらず、病状が回復していないこともあるかもしれません。

回復状態の診断については、会社が指定する医師の診断書の提出を求めることにより客観性が担保されます。

また、職場復帰後はすぐに休職前と同じように働くことは難しい場合もあります。

会社の判断で、社員の状態に職務に配置できるよう規定しておきましょう。

あわせて、社員が休職期間満了時に復職できない場合は、自動的に退職とすること、私傷病や自己都合により休職を命じられた者について、復職後一定期間内に再度同一事由により欠勤したときは、前後の期間を通算することなどについても規定しておきましょう。

社長、あなたの会社ではこんなことでお困りではありませんか？

• 誰に適用される就業規則なのか明確にする。
• 同期入社なのに定年の日は別？そんなことって・・・
• 人事異動を拒否した社員
• 退職する社員から残りの有給休暇をまとめて請求されてしまった。
• 社員が自己都合退職しても業務に支障が生じないような規定になっていますか。
• 試用期間中に解雇することになった場合どうしますか。
• 仕事上、日曜日にどうしても出社してもらわなければならなくなり、替わりに木曜日に休んでもらったところ社員から時間外手当を請求されてしまった。
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